Formazione aziendale comportamentale

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  Alleniamo

  Agevoliamo il passaggio del sapere (testa) nel sentire (cuore) e nella pratica costante (gambe e braccia).

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  Diamo continuità nel tempo

  Valorizziamo la persona come patrimonio che accresce nel tempo e la seguiamo per tutta la sua evoluzione professionale, facendo la differenza nei momenti cruciali.

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  Creiamo cultura aziendale

  Conduciamo Training a ogni livello sinergici e connessi tra loro ed i cambiamenti ottenuti diventano durevoli nel tempo.

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  Dimostriamo coerenza

  Siamo di esempio con il nostro stile omogeneo tra trainer e quindi siamo i primi testimoni del risultato atteso. 

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  Alimentiamo passione

  Contribuiamo ad alimentare “Self fulfilling prophecies” positive; Mobilitiamo energia, fiducia, autostima e voglia di impegnarsi.

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  Formiamo all'azione

  Induciamo le persone a decidere di cambiare concretamente e le assistiamo nei primi tentativi di miglioramento.

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  Ci prepariamo

  Ascoltiamo il cliente e le persone che formiamo; Personalizziamo contenuti e linguaggio.

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  Siamo maieutici

  Riveliamo le verità che le persone già possiedono e le rendiamo consapevoli di esperienze, obiettivi, valori.

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  Seguiamo un approccio olistico

  Alleniamo tutti i muscoli e le competenze; Creiamo continue connessioni tra i contenuti e gli allenamenti proposti.

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  Fiducia

  Delegare e fornire feed-back attraverso una comunicazione integra, trasparente e sistematica. Accogliere la delega, anche quando comporta sfide impegnative. Accettare il feed-back come occasione di apprendimento e crescita. Aiutare i membri del team a sviluppare le loro capacità di auto valutazione. Acquisire l’abitudine ad autovalutarsi ed a confrontarsi con i colleghi. Ascoltare e valutare con attenzione proposte e suggerimenti orientati al miglioramento della qualità.

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  Gioia del risultato

  Porsi obiettivi concreti e misurabili, sfidanti e ambiziosi alimentando in se stessi e negli altri visioni vincenti. Avere un obiettivo per ogni azione. Pianificare azioni che, in termini di efficacia, valorizzino economicamente il tempo proprio e altrui. Eliminare quanto, sia pur gratificante o appagante, distoglie dalle priorità condivise. Perseverare nelle difficoltà. Dare riconoscimenti ai risultati.

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  Entusiasmo

  Scegliere consapevolmente visioni positive, in particolare prima di eventi importanti e anche nei momenti difficili, impegnandosi a diffonderle nel team. Trarre energia dal passato, dal presente e dal futuro. Saper dare valore a se stessi e a quanto si fa, esprimendo passione e coraggio.

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  Eccellenza

  Verificare costantemente i risultati conseguiti ponendosi obiettivi di miglioramento in ogni singolo processo, azione e relazione. Innovare, tenendo conto di suggerimenti, proposte, feed-back ricevuti o richiesti. Esigere da sé il meglio in ogni situazione. Apprendere da successi e insuccessi.

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  Appartenenza

  Coltivare fierezza, orgoglio e gratitudine deerivati dall’essere parte della squadra. Partecipare alla vita e ai successi dei colleghi e rendere gli altri partecipi dei propri. Comportarsi in modo omogeneo rispetto allo stile condiviso e riconoscibile all’esterno, favorire la divulgazione delle informazioni. Accettare i feed-back costruttivi, condividere le decisioni del team e perdonare le incomprensioni. Accorgersi delle necessità del team e sviluppare sinergie.

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  Preparazione

  Predisporre mentalmente e materialmente, anche nei dettagli, ciò che può garantire il successo di un’azione e condurci ad esprimere eccellenza. Pianificare i tempi e l’utilizzo degli strumenti in modo da ottenere puntualità ed efficacia. Dedicare una parte significativa del proprio tempo, individualmente e con il team, alla formazione e all’innovazione.

Maurizio Morini

Maurizio Morini è il “motore” di Training Meta (ex Studio Meta) dal 1993.
34 anni di esperienza nel settore, 85.000 partecipanti ai suoi corsi di formazione, percorso lavorativo e formativo multiforme: dalla vendita alla direzione commerciale nel mondo aziendale, dalla sociologia alla psicologia negli studi.
E’ stato il più giovane trainer nella multinazionale della formazione Kaeser International, ha lavorato a Milano con Mario Silvano 9 anni di cui 4 come group manager, coltiva oggi la visione di attrarre nel suo team le eccellenze tra quanti desiderano dedicarsi alla formazione di alto livello.