PER-CORSO Outdoor Management Training O.M.T.®

Le esperienze outdoor sono veri e propri percorsi formativi in mezzo alla natura, progettate e realizzate in modo da fare leva sul coinvolgimento emotivo dei partecipanti, al fine di superare alcuni schemi di pensiero e comportamento, consolidati e spesso “automatici”, nei luoghi di lavoro e di fare emergere nuove modalità di azione.

Il Metodo:
Sono sette gli ingredienti essenziali dell’Outdoor Management Training O.M.T.®:

1. L’avventura: avanzare in un territorio sconosciuto o trovarsi in una situazione non sperimentata in precedenza avendo la necessità di passare all’azione. Prezioso momento formativo, in quanto l’apprendimento deriva anche dal contatto con una realtà nuova e talvolta imprevedibile.
2. La metafora: lega l’azione richiesta nell’outdoor con i contesti lavorativi. Ciò garantisce l’efficacia nel trasferimento di quanto appreso durante le esperienze, nella successiva pratica lavorativa e quotidiana dei partecipanti.
3. Le emozioni: le situazioni proposte generano un pieno coinvolgimento dell’individuo e quindi mobilitano le energie sul piano intellettuale, relazionale e fisico.
4. L’osservazione: rappresenta un momento privilegiato della metodologia; ci si osserva mentre si agisce (auto-percezione ed etero-percezione), si riflette sui comportamenti di tutti mentre si rivivono le esperienze agite attraverso le rielaborazioni e le videoregistrazioni.
5. La concretezza: tutte le esperienze outdoor e sessioni di lavoro richiedono ai partecipanti di fare affidamento sulle proprie risorse per il raggiungimento degli obiettivi ed ottenere i risultati individuali e di team, accelerando così il processo normale d’apprendimento. Le esperienze smettono di essere dei “giochi”, il successo o il fallimento producono conseguenze immediate.
6. Il piano di miglioramento personale: alla fine della sessione di Outdoor Management Training O.M.T.®, ogni partecipante è invitato a fare il punto su quanto appreso e individuare una o più competenze sulle quali darsi degli obiettivi di miglioramento nell’attività lavorativa.
7. Il follow-up di analisi dei risultati conseguiti: dopo un prestabilito periodo di tempo i partecipanti sono invitati a dare un feed-back sugli obiettivi di miglioramento raggiunti e sul relativo livello di soddisfazione.

Le Competenze
L’Outdoor Management Training O.M.T.® aiuta le persone a sviluppare competenze prevalentemente di tipo trasversale come ad esempio:

gestione dello stress
orientamento al risultato
proattività e propositività
empatia
leadership
“problem solving” e “decision making”
comunicazione
gestione conflitti
creatività e positività
sviluppo di sinergie
team working
time management
flessibilità
auto-motivazione

Nota:
O.M.T.® (Outdoor Management Training) è un marchio registrato dall’Istituto Europeo di Neurosistemica (IEN); Training Meta, attraverso i suoi Trainer abilitati O.M.T.®, è autorizzato ad utilizzarlo nel rispetto degli standard di qualificazione della metodologia Outdoor Management Training.