Condotto per Banche e Aziende
Ti può interessare se vuoi che i tuoi manager sappiano:
- Rendere diversity e inclusività, innanzitutto di genere, valori imprescindibili per la crescita sostenibile dell’Azienda/Banca.
- Costruire buone pratiche per combattere gli stereotipi, innanzitutto di genere, colmare il divario di genere a partire dai comportamenti, mirare concretamente alla parità nella partecipazione alla vita aziendale.
Obiettivi
- Diventare un modello apprezzato, imitabile e riproducibile di leadership inclusiva ed efficace, superando pregiudizi, vigilando sulle discriminazioni che potrebbero già essere in atto.
- Costruire, condividere e allenare modalità di relazione e leadership inclusiva, che contaminino l’ambiente di benessere e migliorino il clima.
- Assimilare il valore dell’unicità e diversità: saper apprendere dal confronto, vivere l’eterogeneità come spinta creativa, considerare la varietà di punti di vista come garanzia di lucidità e consapevolezza delle implicazioni di un’analisi o di una decisione.
- Rendere i Manager consapevoli dell’impatto negativo di alcuni comportamenti propri e altrui: snidare e sradicare i primi, sostituirli con altri più virtuosi e sostenibili ed esserne testimone.
