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GEN YZ Self Leadership: Identità, realizzazione, felicità

Condotto per Banche e Aziende

Ti può interessare se vuoi che i nuovi colleghi 19-30enni:

Siano ingaggiati, motivati, appartenenti, desiderosi di ricevere mentoring e attivatori di reverse-mentoring. 

Obiettivi

Essere consapevoli: aspettative, punti di forza, aree di miglioramento, lacune culturali.

Saper e voler sentirsi parte attiva in Banca/Azienda: proporre, attivare anche autonomamente processi di problem solving, essere portatori di innovazione, avere coraggio, oltre a rispetto, nel “controcanto”.

Contribuire a realizzare una visione che ispira, essere un modello valoriale e reputazionale.

Saper costruire relazioni solide nei team: essere generosi nel dare, curiosi e aperti nel ricevere.

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