Condotto per Banche e Aziende
Ti può interessare se vuoi che i nuovi colleghi 19-30enni:
Siano ingaggiati, motivati, appartenenti, desiderosi di ricevere mentoring e attivatori di reverse-mentoring.
Obiettivi
Essere consapevoli: aspettative, punti di forza, aree di miglioramento, lacune culturali.
Saper e voler sentirsi parte attiva in Banca/Azienda: proporre, attivare anche autonomamente processi di problem solving, essere portatori di innovazione, avere coraggio, oltre a rispetto, nel “controcanto”.
Contribuire a realizzare una visione che ispira, essere un modello valoriale e reputazionale.
Saper costruire relazioni solide nei team: essere generosi nel dare, curiosi e aperti nel ricevere.
