Condotto per Banche Ti può interessare se vuoi che: i Consulenti/Gestori abbiano motivazione e capacità per sollevare nella Clientela bisogni relativa alla sicurezza, alla prevenzione e copertura dei rischi personali e professionali. OBIETTIVI Acquisire fiducia e credibilità con i clienti sul tema assicurativo, al di là di timori e preconcetti. Dal prodotto alla […]
.Condotto per Banche e Aziende Ti può interessare se vuoi che i responsabili di progetto assicurino una conduzione efficace dei progetti affidati garantendo qualità, innovazione, rispetto di costi e tempi, coinvolgendo le persone assegnate e sviluppando le loro capacità. Obiettivi Ingaggiare e mantenere motivato per tutta la durata del progetto il team, motivando il […]
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Condotto per Banche Ti può interessare se vuoi che i neo-assunti sviluppino le human skill necessarie per un’ottimale vita di relazione in azienda. Obiettivi Saper comunicare in modo consapevole, chiaro, coinvolgente sintetico ed incisivo sapendo essere attenti alla efficienza del contenuto, ma anche alla relazione, in particolare aumentando la consapevolezza delle emozioni trasmesse. Aumentare il […]
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Nell’epoca del remote working, una parte significativa del nostro tempo è dedicata ai meeting online, opportunità per aumentare il capitale relazionale e rendere la comunicazione più frequente, incisiva, sintetica. Ti può interessare se vuoi che i manager sappiano: Rendere i meeting a distanza efficaci (ottenere risultati), brevi (sintesi, risparmio tempo), coinvolgenti (condivisione, partecipazione), concreti (chi […]
.Nell’epoca del home working, smart working, remote working, nella crescente pratica di gestire relazioni e negoziazioni a distanza (video, call, mail): Condotto per Banche e Aziende Ti può interessare se vuoi che i manager sappiano: Comunicare in modo chiaro, coinvolgente e incisivo a distanza. Adeguare il proprio stile di comunicazione agli strumenti tecnologici a disposizione […]
.Condotto per Banche e Aziende Ti può interessare se vuoi che i manager sappiano: Potenziare e sviluppare, le persone del proprio team attraverso uno stile di leadership flessibile centrato sulla fiducia, l’autonomia e la responsabilizzazione, consapevole dei vantaggi derivanti nell’uso combinato dei nuovi spazi lavorativi, del nuovo modo di lavorare in coerenza con gli obiettivi […]
.Condotto per Aziende e Banche Ti può interessare se Vuoi che le persone sappiano: Automotivarsi in un ambiente diverso da quello lavorativo. Trasformare lo stress in una riserva di energia. Autovalutarsi in modo oggettivo, tenendo anche conto della percezione che gli altri hanno di noi e dei loro feedback. Porsi obiettivi concreti, misurabili, sfidanti: pensare […]
.Condotto per Prime e Seconde linee di un’importante Azienda industriale Ti può interessare se vuoi che: I manager della tua Azienda condividano uno stile di leadership a cui fare riferimento per comunicare, motivare, decidere, valutare. Vengano definiti i comportamenti che si ritengono necessari per essere protagonisti dei futuri successi. Si mettano in discussione comportamenti presenti […]
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Influiamo sul voler fare oltre che sul saper fare, alimentando il desiderio di superare i propri limiti e continuare a sfidarli.
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